趙衛紅

一、基本信息：

副教授、碩士生導師

E-mail：zhaoweihong0416@126.com

二、研究領域

人力資源管理、勞動關系、企業管理

三、研究成果

論文

1.趙衛紅等.身份差序格局對新生代農民工離職傾向的影響機制研究，農村經濟，2020/02。

2.趙衛紅等.過度勝任感對員工績效的影響機制-有中介的調節模型，科學學與科學技術管理，2016/06。

3.趙衛紅等.合作型勞動關系的研究進展與啟示，中國人力資源開發，2015/08。

主持課題

1.中國企業員工參與對适應性績效的影響機制研究-基于JDR理論和自我一緻性理論的解釋，19YJC630226，教育部人文社科項目，2019/01-2021/12。

2.京津冀地區商科實驗教學師資培訓基地建設，201801327004，教育部産學合作協同育人項目，2018/11-2019/11。

3.企業員工參與對勞動關系、企業運行的影響機理研究，HB18GL054，河北省社會科學基金項目，2018/01-2019/6。

專著

趙衛紅，獨著，員工參與對創新行為影響多路徑分析，知識産權出版社，2018/04。

教材

1.管理學，西南财經大學出版社，2016/06。

2.人力資源管理概論，中國林業出版社，2014/08。

四、教授課程

研究生課程：人力資源管理；勞動關系管理，組織發展與人力資源規劃

本科生課程：員工關系管理；社會心理學

五、主要經曆

趙衛紅，副教授、碩士生導師，南開大學人力資源管理專業博士。主持或參與國家自然科學基金項目、教育部人文社會科學項目、教育部産學合作協同育人項目、河北省社科基金、河北省社會發展課題等課題20餘項。在《科學學與科學技術管理》、《中國人力資源開發》、《農村經濟》等重要核心期刊發表論文20餘篇。