受新冠肺炎疫情影響，2020屆畢業生的就業工作面臨許多新挑戰。學院及時調整工作方法，積極謀劃，多方推進，力争實現2020屆畢業生的平穩就業。

一是加強統籌安排，準确摸清底數。根據上級部門有關文件精神和學校疫情防控總要求，學院及時調整就業創業工作方法，線上成立就業創業工作組，細化任務、明确責任，精确掌握每一名畢業生的就業進展，完善《bevictor伟德官网畢業生分類指導工作台賬》；摸清建檔立卡家庭經濟困難學生、殘疾學生、少數民族學生及其他就業困難學生底數，建立和完善幫扶工作台賬和一對一包聯制度，切實把特殊群體畢業生的就業精準指導幫扶工作落實到位、抓實抓細。

二是充分利用網絡，開展線上就業服務。由線下轉線上，利用互聯網進行供需對接，廣泛收集各類招聘信息，通過“年級群”、“就業實習群”精準推送；彙集各大平台就業創業技能指導公益直播課程，提高畢業生的求職技能和面試信心。同時線上開展就業政策、就業典型宣傳，引導畢業生主動求職就業，積極到基層建功立業。近期，共推送經管類崗位招聘信息百餘條，推薦就業指導直播課程三十餘個，轉發或整理就業政策二十餘次。

三是加強用人單位聯系，擴展就業渠道。面對疫情，學院積極與用人單位聯系，了解企業目前經營狀況，重點向相關用人單位推薦對口專業畢業生，為畢業生提供更多的就業機會。同時，學院充分利用校友資源，人力資源管理專業的很多往屆畢業生目前都在負責所在單位的招聘工作。學院積極與這部分校友取得聯系，充分收集目前的招聘需求和專業相關崗位，實現用人單位與畢業生的及時對接，助力2020屆畢業生順利就業。近期，共聯系到用人單位十餘家，提供就業崗位三十餘個。

四是關注特殊群體，切實解決就業困難。學院2020屆拟畢業本科生335人，拟畢業碩士研究生70人。通過建立《bevictor伟德官网畢業生分類指導工作台賬》，篩選出特殊群體畢業生35名，其中家庭經濟困難畢業生13名（包括12名建檔立卡家庭學生和1名其母為殘疾人的學生），少數民族學生20名，湖北籍學生2名。畢業班輔導員通過多種途徑與特殊群體畢業生進行反複溝通，為每一名畢業生指定一位熟悉學生情況的輔導員作為就業包聯責任人，并發放幫扶聯系卡。深入了解和掌握學生的畢業、就業、升學、家庭等情況，收集學生在就業過程中面臨的困難和問題，主動跟進學生就業進展，有針對性地開展就業指導幫扶，例如推薦匹配崗位、提供考研複試和調劑信息、排解心理壓力等，解決他們就業過程中的困難，為特殊群體畢業生實現就業奠定了基礎。