近期，我院以促進畢業生就業為核心，分門别類指導，精準發力增效，幫助學生在畢業實習和就業環節用好勁、用足勁、用對勁，多措并舉紮實推進2019屆畢業生就業工作。

學院領導高度重視，全員聯動促就業。提升學生就業質量不僅是學工隊伍的工作，更是全院上下每一位教師的職責。任課教師積極聯系就業單位，引進實習基地，幫助畢業生解決實習工作問題；學生工作隊伍定期召開例會，讨論實習就業考研情況，輔導員老師深入摸排學生的升學、就業意願，分門别類建立線上考研群和實習就業群，通過微信、QQ、電話等渠道與每一位同學溝通思想感情，了解現狀，解答困惑。

精準對接市場需求，穩步推進“企業家進課堂”活動。學院教工學工通過多種渠道，聘請企業家做兼職專業導師，實行“教師加企業家授課”的模式，讓企業家走進課堂對學生進行授課指導，大大提高了學生的理論實操能力。11月17日上午，學院邀請了百度集團人力資源總監秦愛榮女士，為人力班同學做《HR+人力資源三支柱實踐創新》的專業指導課程。秦老師從三大角色定位、管控模式、招募選取渠道等七大問題點出發，講述了最新的HR三支柱前沿知識。此外，她還根據自身工作經驗，在行業動态、人才市場狀況等方面與同學們做了細緻分享。

搭建院企合作平台，開展就業指導講座系列活動。以博雅講堂為平台，10月19日-11月2日，我院請到今日頭條河北大區HR秦建、華夏幸福高級營銷總裁金兆偉、石藥集團HR李明三位企業高管，根據他們多年的從業經驗，分别做了《大學生要為求職就業做哪些準備》、《赢在求職起跑線》、《誠信與維權，就業有保障》三場就業指導專題講座，為學生們講述了面試技巧、簡曆制作、簽約等求職和工作中需要重點注意的問題，并進行了有針對性的指導，受到了畢業生和其他年級學生的一緻好評。

積極拓展就業市場，把握校招渠道。學院領導班子、各系教師、輔導員利用自身資源，線下走訪多家企事業單位，充分利用校友資源，積極拓展就業市場，鼓勵學生參加各種供需洽談會，積極投遞簡曆，參與面試。截止目前，利用線上平台發布就業招聘信息200餘條，接待用人單位60餘家，舉辦小型招聘宣講會3場。

心系特殊群體畢業生，開展重點幫扶。我院重點關注家庭經濟困難畢業生、學業困難畢業生、少數民族畢業生等特殊群體的實習就業情況，建立幫扶台賬，一生一策，通過線上溝通、線下開展心理疏導、模拟面試、推薦針對性就業崗位、争取學校就業補貼等多種形式，幫助特殊群體畢業生盡早實現就業。

我院将繼續推進就業工作，健全就業指導服務體系，提升就業服務水平，深入了解學生所需，緻力解決學生所惑，定期跟蹤，具體指導，多方推薦，助力學生調整就業心态、做好就業準備，提高就業質量。