任麗麗

一、基本信息：

副教授、碩士生導師

E-mail：94211319@qq.com

二、研究領域

人力資源管理、組織理論與企業經營、知識管理

三、研究成果

論文

1.任麗麗，趙海民.小放牛：經營顧客價值，《企業管理》，2021（2）：85-86.

2.趙晨陽，任麗麗*.商業銀行擁抱數字未來，《企業管理》，2021（8）：99-101.

3.任麗麗，嶽東林，苗萌.用戶在線知識付費研究綜述，《河北工程大學學報（社會科學版）》，2020（1）：8-15.

4.任麗麗，馬玉英，鮑琳. 移動互聯時代社群關系界面的演進與内在機理研究，《經濟與管理》，2018（3）：86-92.

5.任麗麗，趙海民. 轉型農業項目别轉進“溝”裡，《企業管理》，2018（4）：48-50.

、

6.任麗麗，趙海民.創業融資，你的項目靠譜嗎？《企業管理》，2018(12):46-47，人大複印報刊資料《企業家信息》2019年03期全文轉載.

7.任麗麗，嶽東林，彭玉榮. 夥伴間關系、知識轉移與知識聯盟成員績效研究，《河北經貿大學學報》，2017（2）：81-88.

8.姚立根，任麗麗.能源革命視角下的煤炭企業核心競争力培育策略研究，《bevictor伟德官网學報（哲學社會科學版）》，2016（1）：111-115.

9.任麗麗.管理“90後”，就是跟他們一起玩，《企業管理》，2015（12）：22-24.

10.任麗麗，王學文，管軍.基于KMA框架的中外合資企業知識管理過程研究，《當代經濟管理》，2015（3）：7-12.

11.任麗麗，趙海民. 稀缺的面包，《企業管理》，2014（5）：48-49.

12.任麗麗. 中外合資企業知識轉移的實現機理研究——基于知識接收方的視角，《當代經濟管理》，2013（11）：1-6.

13.任麗麗. 知識分享的動機與途徑研究述評，《當代經濟管理》，2012（5）：18-27，人大複印報刊資料《企業管理研究》2012年09期全文轉載.

14.任麗麗.中外合資企業知識轉移的發生機理研究，《當代經濟管理》，2012（12）：26-33.

15.羅珉，任麗麗. 組織間關系：界面規則的演進與内在機理研究，《中國工業經濟》，2010（1）：84-93，《高等學校文科學術文摘》2010年02期轉載。

16.任麗麗.國外組織間知識轉移模型評介與擴展，《外國經濟與管理》，2010（11）：35-42，57.

17.任麗麗，羅珉. 組織間關系：界面規則的雙元模式及其演進機理研究——以利豐供應鍊網絡為例，《經濟管理》，2010（12）：87-95.

18.任麗麗. 夥伴間依賴與國際合資企業的不穩定性研究，《當代經濟管理》，2010（11）：1-9，人大複印報刊資料《企業管理研究》2011年03期全文轉載.

19.任麗麗.組織間關系的社會邏輯觀評介，《外國經濟與管理》，2009（8）：11-18.

主持課題

基于感知價值視角的在線知識付費訂閱用戶持續付費意願研究，河北省社會科學基金項目，HB19GL060，2019.07-2022.06。

移動互聯時代社群關系界面的演進與内在機理研究，河北省社會科學發展研究課題，201703120203，2017.05-2018.07。

夥伴間關系、知識轉移與知識聯盟成員績效研究：過程管理的視角，河北省教育廳人文社科優秀青年基金項目，SY14102，2014.05-2017.03。

基于網絡視角的河北省本土企業知識獲取與擴散研究——以在冀國際合資企業為例（項目編号：），河北省社會科學基金項目，HB12GL062，2012.04-2015.02。

專著

任麗麗，《中外合資企業知識轉移：影響因素及效能結果研究》，中國原子能出版社，2014.12。

四、教授課程

1) 組織行為學，本科生，研究生

2) 企業文化，本科生

3) 管理學，本科生

4）現代管理理論，本科生

4) 高級管理學，研究生

5) 學科前沿進展，研究生

6) 管理前沿系列講座，研究生

7) 知識管理，研究生

五、獲獎情況

獲得河北省社會科學優秀成果獎三等獎1項。